企业管理

怎样避免因绩效考核与员工发生冲突?

时间:2016-7-23 16:20:07  作者:咸鱼族职场  来源:网络转载  查看:140  评论:0
怎样避免因绩效考核与员工发生冲突? 
 
 
  在绩效考核的过程中,难免有时会发生员工和管理者意见不一致的情况。
 
  实际工作中,经理往往对于给员工打分特别是扣分感到不安,一旦扣分就会牵涉员工利
 
益的调整,员工会对经理有意见甚至会发生争吵。
 
  许多人不喜欢与别人发生冲突,他们常常把绩效考核看作一种对立的过程,在这种过程
 
中员工与经理是处在对立的位置上的。
 
  当把绩效考核看作对员工的评判而不是对员工的帮助的过程时,就很容易造成冲突的氛
 
围而产生焦虑。
 
  如何做才能在绩效管理中尽可能地避免和员工发生冲突呢?
 
  (1)首先要从思想上调整对绩效考核的看法,将绩效考核看作是双方一个合作共赢的过
标签:怎样 避免 绩效 考核 员工 

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